Mutter wehrt sich gegen diskriminierendes Arbeitszeugnis – und scheitert

Ob langwierige Krankheit oder Mutterschaftsurlaub: Private Ausfallzeiten haben im Arbeitszeugnis grundsätzlich nichts zu suchen. Der Beobachter zeigt, wann Arbeitgeber Fehlzeiten dennoch erwähnen dürfen – und wann sie es sogar müssen.

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