Fristlose Entlassung: Wann ist sie erlaubt?
Eine fristlose Entlassung ist nur bei besonders schweren Verfehlungen gerechtfertigt, wenn eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr zumutbar ist. Bei weniger gravierenden Verfehlungen muss zunächst verwarnt werden. Wann eine fristlose Entlassung gerechtfertigt ist, hängt vom Einzelfall ab. Es ist Sache des Gerichts, das zu beurteilen.
Gegen eine ungerechtfertigte fristlose Entlassung sollte man umgehend protestieren. Falls eine Einigung mit dem Arbeitgeber nicht möglich ist, kann man vor Gericht den Lohn für die ordentliche Kündigungsfrist einklagen – plus eine Entschädigung von maximal sechs Monatslöhnen. Diese legt das Gericht nach Ermessen fest.
